Kompetenzen

SAP Organisationsmanagement:

-     Einführung des SAP-OM auf Basis unterschiedlichster Organisationsstrukturen (z.B. Aufbauorganisation, Matrixorganisation)

-     Entwicklung eines Tools zum vollautomatischen Aufbaus des OM

-     Kundenindivieduelle Erweiterung des Hierarchieframeworks (PPOME)

-     Entwicklung kundeneigener Objekttypen/Infotypen im OM 

SAP Travelmanagement:

-     Abbildung der Reiseplanung –antrag und Abrechnung

-     Einrichten unternehmensspezifischer Richtlinien im Travelmanagement

-     Entwicklung von kundeneigener Genehmigungsszenarien für Reiseantrag und – abrechnung

-     Einrichten ESS-Szenarien im Portal

-     Einrichten und Anpassung der Reiseformulare in PDF

-     Konfiguration der Buchungsschnittstelle

-     Einbindung der Auszahlung sowohl in die Personalabrechnung als auch über Kreditorenauszahlung

-     Erstellen von Reisekostenauswertungen

-     Entwicklung eines Reisecockpits für die automatische Verarbeitung von Mailanhängen in Reiseabrechnungen (EXCEL und XML).

-     Schnittstellenentwicklung für Portalintegration

   SAP HCM Personalkostenplanung:

-     Erstellen eigener Datensammlungsmethoden 

-     Definition kundeneigener Planungsszenarien auf Basis

-      Abrechnungsergebnisse

-      Stammdaten

-      Kundeneigener Datenquellen

-     Entwicklung von umfangreichen Besitzstandsberechnungen im Rahmen des Personalkostenlaufes

-     Einbindung umfassender Steuerungsparameter in die Simulation von Abrechnungsergebnissen

-     Implementierung MSS-Szenarien der Personalkostenplanung

-     Einbinden von Planungskontingenten

-     Implementierung von FTE/HEADCOUNTS

-     Vollautomatischer Aufbau des Organisationsmanagement für die Personalkostenplanung

   SAP Workflow:

-     Konzeptionierung von Workflowszenarien in der Personalwirtschaft

-     Erstellen kundeneigene Businessobjekte

-     Entwicklung von Schnell-/Massengenehmigungen für den Arbeitsvorrat des SAP-Portals (XML)

-     Aufbau eines umfangreichen WF-Reporting

SAP Talentmanagement:

-     Aufbau des Traningsmanagements LSO

-     Schnittstellenprogrammierung für das E-Recruiting

-     Einführung des Bewerbermanagements

-     Implementierung des Performancemanagements

SAP Individualentwicklung:

-     Klassisches ABAP und HCM-spezfische Entwicklung

-     ABAP-OO (Erstellung einer Planungssoftware im öffentlichen Dienst)

-     ABAP-WD4A (Erweiterung und Neuentwicklung von WD4A - Anwendungen)

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